PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KABUPATEN JOMBANG

  • Siti Nur Qomariyah
  • Achmad Jufri

Abstract

Penelitian ini bertujan untuk mengetahui: (1) tentang pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja
pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di Kabupaten Jombang (2) tentang pengaruh kompensasi
terhadap kepuasan akerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di Kabupaten Jombang (3)
tentang pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha
Mikro Kabupaten Jombang (4) tentang pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja
terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di Kabupaten Jombang.

Hasil penelitian Uji F menghasilkan nilai signifikansi 0,00 lebih kecil dari tingkat signifikasi yang
diharapkan sebesar menunjukkan bahwa variabel motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja secara
bersama – sama mempengaruhi kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten
Jombang. Hasil Uji T variabel motivasi dengan tingkat signifikansi 0,033 lebih kecil dari tingkat
signifikansi yang diharapkan sebesar 0,05 (0,033 < 0,05) menunjukan motivasi berpengaruh terhadap
kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di diKabupaten Jombang.
Hasil Uji T variabel kompensasi dengan nilai signifikansi 0,162 yang lebih besar dari tingkat
signifikansi yang diharapkan sebesar 0,05 (0,162 > 0,05) menunjukkan kompensasi tidak berpengaruh
terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di Kabupaten Jombang. Hasil Uji
T variabel lingkungan kerja dengan tingkatdi signifikansi 0,00 yang lebih kecil dari tingkat
signifikansi yang diharapkan sebesar 0,05 (0,00 > 0,05) menunjukkan lingkungan berpengaruh
terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di Kabupaten Jombang.
Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja.

Penelitian ini bertujan untuk mengetahui: (1) tentang pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja
pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di Kabupaten Jombang (2) tentang pengaruh kompensasi
terhadap kepuasan akerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di Kabupaten Jombang (3)
tentang pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha
Mikro Kabupaten Jombang (4) tentang pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja
terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di Kabupaten Jombang.
Hasil penelitian Uji F menghasilkan nilai signifikansi 0,00 lebih kecil dari tingkat signifikasi yang
diharapkan sebesar menunjukkan bahwa variabel motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja secara
bersama – sama mempengaruhi kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten
Jombang. Hasil Uji T variabel motivasi dengan tingkat signifikansi 0,033 lebih kecil dari tingkat
signifikansi yang diharapkan sebesar 0,05 (0,033 < 0,05) menunjukan motivasi berpengaruh terhadap
kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di diKabupaten Jombang.
Hasil Uji T variabel kompensasi dengan nilai signifikansi 0,162 yang lebih besar dari tingkat
signifikansi yang diharapkan sebesar 0,05 (0,162 > 0,05) menunjukkan kompensasi tidak berpengaruh
terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di Kabupaten Jombang. Hasil Uji
T variabel lingkungan kerja dengan tingkatdi signifikansi 0,00 yang lebih kecil dari tingkat
signifikansi yang diharapkan sebesar 0,05 (0,00 > 0,05) menunjukkan lingkungan berpengaruh
terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro di Kabupaten Jombang.

Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2019-09-11